毕业论文提纲有哪些内容?

  毕业论文提纲有哪些内容?相信现在应该也是有很多人都正在为这个问题而苦恼的吧,其实毕业论文提纲,主要都是由写作步骤以及写作标准、提纲格式等三部分组成! 论文提纲可以用最简单的格式和分类,简单明了地说明论文的目的、依据和意义,甚至是两句话,下面就随着小编一起来全面了解一下。
 
  写作步骤
 
  1.先拟标题;  
 
  2.写出总论点;  
 
  3.考虑全篇总的安排:从几个方面,以什么顺序来论述总论点,这是论文结构的骨架; 
 
  4.大的项目安排妥当之后,再逐个考虑每个项目的下位论点,直到段一级,写出段的论点句(即段旨); 
 
  5.依次考虑各个段的安排,把准备使用的材料按顺序编码,以便写作时使用;  
 
  6.全面检查,作必要的增删。
 
  写作标准 
 
  页码: 
 
  从目录开始编页,目录使用阿拉伯数字编码,页码编号要求居中。 
 
  用A4纸单面打印。上、下各为2.5cm,左右边距为2cm;装订线为1cm。 
 
  对页眉没有固定要求。 
 
  关键词: 
 
  论文提纲由作者在完成论文写作后,纵观全文,写出能表示论文主要内容的信息或词汇,这些信息或词汇,可以从论文标题中去找和选,也可以从论文内容中去找和选。例如上例,关键词选用了6个,其中前三个就是从论文标题中选出的,而后三个却是从论文内容中选取出来的。后三个关键词的选取,补充了论文标题所未能表示出的主要内容信息,也提高了所涉及的概念深度。需要选出,与从标题中选出的关键词一道,组成该论文的关键词组。  
 
  字体设置说明: 
 
  一级标题使用“宋体、三号、加粗”  
 
  二级标题使用“宋体、四号、加粗”  
 
  三级标题使用“宋体、小四号、加粗”  
 
  四级标题使用“宋体、小四号”   建议标题最好不要超过三级,否则适得其反,格式太乱。 
 
  正文一律使用“宋体、小四号字,行间距为1.5倍。
 
  文秘专业毕业论文大纲范例
 
  题目:波特-劳勒激励模式视角下的基层地税部门文秘人员激励研究--以T市基层地税部门为例
 
  目录
 
  中文摘要
 
  ABSTRACT
 
  引言
 
  第一章波特-劳勒激励模式与T市基层地税部门文秘人员激励需求
 
  1.1波特-劳勒激励模式
 
  1.1.1波特-劳勒激励模式的主耍内容
 
  1.2.2波特-劳勒激励模式的主要特点
 
  1.2T市基层地税部门文秘人员激励需求
 
  1.2.1T市基层地税部门文秘人员现状
 
  1.2.2T市基层地税部门文秘人员激励需求
 
  1.3波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的适用性与启示
 
  1.3.1波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的适用性
 
  1.3.2波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的启示
 
  第二章从波特-劳勒激励模式看T市基层地税部门文秘人员激励存在的问题及其成因
 
  2.1T市基层地税部门文秘人员激励存在的问题
 
  2.1.1工作绩效的激励作用被弱化
 
  2.1.2奖励的激励作用运用不充分
 
  2.1.3激励机制难以实现有效循环
 
  2.2T市基层地税部门文秘人员激励问题的成因
 
  2.2.1工作绩效的激励作用认识不够
 
  2.2.2奖励的理念和机制存在局限
 
  2.2.3满意在激励循环中的作用被忽视
 
  第三章波特-劳勒激励模式下基层地税部门文秘人员激励路径
 
  3.1加强认识、完善举措,发挥工作绩效的激励作用
 
  3.1.1认识工作绩效的激励作用和影响因素
 
  3.1.2开展有效的绩效沟通
 
  3.1.3开展有效的在职培训
 
  3.2优化理念、健全机制,充分强化奖励的激励作用
 
  3.2.1准确把握奖励的方式和原则
 
  3.2.2强化内在奖励和外在奖励
 
  3.3内外兼修、提升满意,促进激励机制的有效循环
 
  3.3.1培育积极的价值观
 
  3.3.2实施积极的人文关怀
 
  结语
 
 
  致谢
 
  毕业论文提纲样本篇二
 
  题目:辽宁SHG化工公司应收账款管理研究
 
  目录
 
  摘要
 
  ABSTRACT
 
  绪论
 
  0.1研究背景
 
  0.2研究目的与意义
 
  0.3研究内容和方法
 
  0.3.1研究内容
 
  0.3.2研究方法
 
  1应收账款管理的理论概述
 
  1.1应收账款管理概念
 
  1.2应收账款管理的目标与信用政策
 
  1.2.1应收账款管理的目标
 
  1.2.2信用政策
 
  1.3应收账款管理的意义及作用
 
  1.3.1扩大销售
 
  1.3.2减少库存
 
  1.3.3提高交易效率
 
  2SHG化工公司应收账款的现状
 
  2.1公司基本情况介绍
 
  2.1.1公司背景
 
  2.1.2组织结构
 
  2.2SHG化工公司应收账款的现状分析
 
  2.2.1应收账款规模分析
 
  2.2.2应收账款周转率分析
 
  2.2.3应收账款账龄分析
 
  3SHG化工公司应收账款管理存在的问题及其影响
 
  3.1应收账款管理存在的问题
 
  3.1.1未充分调查客户的信用情况
 
  3.1.2应收账款内部控制存在缺陷
 
  3.1.3管理层盲目赊销
 
  3.1.4应收账款催收效率低
 
  3.1.5应收账款信息化管理手段落后
 
  3.1.6会计核算没有严格执行会计准则的规定
 
  3.2应收账款管理不善造成的影响
 
  3.2.1成本增加,资金风险增大
 
  3.2.2坏账风险影响企业的盈利能力
 
  3.2.3延长营业周期
 
  4SHG化工公司应收账款管理存在问题的原因
 
  4.1缺乏良好的信用政策
 
  4.2管理层与治理层管理水平低
 
  4.3公司治理结构不合理
 
  4.4未采取有效的催收措施
 
  4.5人才和管理技术引进不够
 
  4.6公司的会计制度不完善
 
  5SHG化工公司应收账款管理的改进建议
 
  5.1建立科学合理的信用管理体系
 
  5.2提高管理层与治理层管理水平
 
  5.2.1提商应收账款管理意识
 
  5.2.2考核机制与责任追究相结合
 
  5.2.3发挥会计部门的监督作用
 
  5.2.4加强赊销业务部门间的沟通
 
  5.3改变治理层和管理层的结构关系
 
  5.4采取有效的催收措施
 
  5.4.1落实应收账款的责任人
 
  5.4.2制定科学的应收账款催收方式
 
  5.5加强计算机在应收账款管理中的应用
 
  5.5.1引进财务会计软件进行核算
 
  5.5.2建立应收账款的管理系统
 
  5.6健全公司会计制度
 
  5.6.1建立坏账准备制度
 
  5.6.2编制账龄分析表
 
  5.6.3建立应收账款报告制度
 
  结束语
 
  参考献
 
  致谢

您可能还会对下面的毕业论文文章感兴趣: