文化因素对国际商务管理的重要性毕业论文(共2篇)

  导读:商务管理毕业论文应该如何写作?对于现在的很多毕业生来说,写作论文也都是不可或缺的,但是要如何写作就成为了现在很多人比较困惑的问题之一,本论文分类为管理学毕业论文,下面是小编为大家整理的几篇商务管理毕业论文论文范文供大家参考。
 
  第1篇:文化因素对国际商务管理的重要性研究
 
  摘要:经济基础决定上层建筑,社会的发展离不开经济的腾飞,可以说是社会经济的发展带动着整个社会生活的向前迈进。全球一体化的发展成为现实,在全球化的发展背景下企业更多的是将自己的发展目光转移到国际市场中去。走出去引进来不仅仅是企业发展的长远规划,同样也是国家间国际金融发展的新趋向。激烈的国际竞争市场中,文化价值的重要性不断凸显。文化理念的加持使得现代社会的国际商务交流更加深入,并且逐渐的渗透到企业的日常经营管理中。文化意识不仅仅是民族意识的体现,更是我国对外输出文化的一种途径,更能加深对外交流的有效性。可以说文化因素在国际商务中的作用举足轻重,本文将主要探讨文化因素对国际商务发展的重要影响,以期对未来的国际商务发展有所助益。
 
  关键词:国际商务;文化输出;长远发展目标;交流融合
 
  随着近几年的发展,经济全球化已经从过去的未来发展趋势转化为现实发展状态。全球化已经到来,并且正在高速发展。在这种全球化的发展背景的推动下,企业的发展也应该立足长远发展眼光,紧跟时代发展脉搏,在不断加强国际商务合作的基础上结合自身的中华文化特色不断推进中外文化交流。可以说国际商务活动的顺利开展需要有能够促进经济交流的文化因素的注入。国际商务管理不但给企业创造了更多的经济价值还宣扬了国家的优秀文化,所以文化因素影响了企业管理质量,达到国际商务交流的目的。
 
  一、文化因素的独特魅力及价值内涵
 
  不同的发展时期有不同的文化内容,在时代发展的影响下,文化因素具有其独特的时代意义。不同的经济发展阶段,整体社会主流的价值观念会有所不同,从而催生出符合时代特色的文化因素。文化发展影响价值观的建设和重构,不仅能够改变和影响人们的社会生活行为,在某种意义上还可能影响社会经济发展的速率和效果。在国家与国家,地区与地区之间也存在着较大的差异,这些差异主要体现在:道德规范、思考方式、情感表达等方面。而这正是文化因素价值的体现。在国际商务活动的开展进程中,有针对性的加入文化因素可以有助于交流双方在文化内涵上的共鸣,有助于长远的合作和交流。
 
  二、文化因素对国际商务管理的重要性的具体体现
 
  (一)语言文化因素是连接国际商务主体之间的桥梁和纽带
 
  语言是人类社会交流的重要工具,也是文化发展和传播的重要途径。可以说在国际商务交流活动中语言文化因素是国际商务主体之间进行深入沟通和交流的桥梁和纽带。不同的国家文化内涵各有不同,在一些文化内涵深远的国家进行交流的过程中往往比较含蓄,表达自身意图和理念的时候会采用间接表达的方式,间接的表示自身的意图和想法,让对方去感受和猜测自己的真实意愿。在这个时候如果交流的对方是来自文化内核比较直接的国家或者地区,就会很难准确了解对方的意图,在艰难的揣测中猜测对方的观点容易发生理解上的偏差,从而影响沟通和交流的效果,事倍功半也是常有的。由此可见,在一些重要的国际商务洽谈中,双方的代表要能够辨别谈话的場合和对象,选择适合对方文化背景的交流方式和手段,从而实现精准交流,高效共通,实现文化交流和经济合作的双赢局面。在充分了解对方文化背景的前提下才能顺利的完成双方观点诉求的表达。
 
  (二)不同的文化背景因素会影响决策者的判断和决策方式的选择
 
  文化背景不同,相对应的决策者惯用的决策方式也大不相同。以我国为例,传统的中华文化强调长久的发展理念的传承和贯彻,这种传承的思维模式就会导致一些企业管理者在涉及到发展的原则性问题时坚持己见,一旦认准了某种观点就必须执行下去,没有极其特殊的情况不会产生变动,强调企业文化的养成和传承,但是在具体的社会发展实践中往往不能走到因时制宜,僵化严重,不知变通,在接受新事物方面进步迟缓。而有些国家的企业决策者更加注重的是细节的把控,只要看到有某种机会就会毫不犹豫地去抓住时机,放弃原来制定的企业战略方针,对原则问题表现得也比较宽松。在这种文化导向力量的带领下,企业发展能够很好地迎合发展契机,紧跟时代进步潮流,在新奇多变的经济发展过程中如鱼得水。所以说,不同的文化背景因素会影响决策者的判断和决策方式的选择。
 
  (三)文化因素中时间概念的差异也是国际商务活动中要注意的问题
 
  在我国的一些企业中,管理者对员工的时间往往是分散使用的,“加班”成了很多企业的常态,随时都可以安排员工的工作内容。这样文化差异在商务活动中体现的就较为明显,时间概念的差异也是国际商务活动中要注意的问题。一些发达国家的企业管理者意识到了市场竞争的残酷性,所以他们在管理员工时看重的是工作的效率和质量,倡导员工用最少的时间去完成最大的经济效益。
 
  结语
 
  文化发展影响价值观的建设和重构,不仅能够改变和影响人们的社会生活行为,在某种意义上还可能影响社会经济发展的速率和效果。各个国家都有着自己不同的风土人情,在国际商务中跨文化的交流是不可避免的,所以,任何一家企业在开展自身的国际商务活动时都需要注重文化价值的培养。
 
  第2篇:国际商务管理中文化价值观的作用
 
  摘要:随着新时代的到来,新时期国际文化交流越来越频繁,国际化视域下文化的影响也更为广泛。本文围绕国际商务管理和文化价值观,探究了两者的内涵,分析了国际商务管理中存在的文化差异,最后围绕文化价值观在国际商务管理中的作用进行了深度阐述,以供参考。
 
  关键词:文化价值观;国际商务管理;意义;内涵;表现;作用
 
  新时期伴随全球经济化时代的到来,国与国之间的交流和往来合作更为频繁,加强国际商务管理成为各国研究和探索的重点命题。目前在国际商务管理中受到国度文化的影响,导致在商务经济运行中还存在不少的矛盾或者冲突。加强国际商务管理中文化价值观的作用探究具有重要的文化价值。
 
  一、国际商务管理与文化价值观的内涵分析
 
  国际商务是指在国际商务活动中不同国家、地区等针对技术、商品、服务以及生产、知识产权等领域开展的沟通和交易活动。国际商务管理主要是针对国际商务活动中开展的相关的机遇和风险分析,进而更好地实现综合管控的一种管理模式或方法。
 
  文化价值观是一个时代和社会发展中形成的主流的文化思想的统称。价值观是具有自主生命力的,但是容易随着时代的变迁和发展产生一些变化。在不同的年代发挥着不同的价值,即使在同一个时代不同的人的价值观也是不同的。文化价值观没有阶级和等级划分。通俗地说就是一个人觉得什么样的文化是自己所认同的,什么是不认同的。文化价值观代表着一个国家一个民族的认同度,是一个国家与其他国家相区别的情感取向、价值尺度以及思维方式等各方面的综合差异。价值观从深层次意义上讲,可以为公众分配自己的态度、行为以及信念等提供帮助。
 
  二、国际商务管理中文化差异的具体表现
 
  在国际商务管理中由于来自不同的国家、地区等之间进行交流和往来合作,所以难免会产生一些文化冲突或者差异,主要表现在以下几个方面:
 
  1.管理风格方面的差异表现。不同国家受到传统文化、历史国情等影响可能会表现出不同的管理风格,比如西方国家和中国在管理风格方面就存在明显的差异,在进行商务活动的过程中美国等西方国家更希望通过直截了当的方式来阐述观念和沟通问题,不希望有中间人来参与管理,视生意为重心,希望获得更多更大的收益。中国则在管理方面更加柔和,更加注重人性化管理和沟通,希望运用更加中庸的方式来解决问题。
 
  2.沟通过程中的差异表现。在国际商务活动中来自不同的国家、地区和民族之间互相需要运用语言等进行交流,但是不同地区的语言习惯等不同,沟通方式也存在差异,所以在进行沟通的过程中容易受到相应文化差异的影响,进而影响沟通的进度、效果。对于管理素养比较低的人员可能习惯于直接地表达自己的观点,对于文化素养相对较高的人员可能习惯于含蓄地表达自己的想法,所以沟通过程会受到文化差异的影响进而出现不同的表现,从而表现出沟通障碍或者较为顺畅的认同。
 
  此外在决策方式方面也存在较大的文化差异。西方国家他们习惯于应用顺序决策的方式来进行问题的解决,更注重细节,希望获得更多的主动权,对原则性的问题的把控较为宽松。中国等发展中国家在进行商务活动时更将原则,在处理细节等方面的问题时灵活度比较高。
 
  三、国际商务管理中文化价值观的作用分析
 
  文化价值观在国际商务管理中发挥着潜移默化的影响和作用。如果不解决文化冲突或者差异等带来的问题,那么将会影响国际商务合作的顺畅性和成效。具体在国际商务管理中文化价值观的作用主要体现在以下几个方面:
 
  1.管理人员对问题的分析理解容易受到价值取向的影响。价值观在一定程度上可以运用文化来解释人们表现出的行为以及出现的各种后果,并且公众在进行问题的分析以及理解的过程中都会受到价值观的影响,进而做出不同的管理决定。价值观方面的差异在国际商务活动中产生的影响主要是由于其自身的客观性,在商务管理活动中可以让人与人以及人与事物之间在不同程度方面表现出不同的办事风格和处理方式。比如西方国家倡导办事高效、客观性比较强,所以在国际商务活动中他们能够理性地处理分析问题,进而做出相关的据测。中国等发展中国家长期受到礼仪文化的影响,他们更注重集体利益,强调和而不同,所以中西方进行国际商务管理活动时往往会受到不同价值观的影响产生一些矛盾或者冲突。
 
  2.思维差异以及风俗习惯不同对国际商务管理也带来不同的影响。不同的思维方式会对语言表达的逻辑性等方面产生直接的影响。东方文化背景下的管理人员他们更突出思维的综合性,习惯从本质上挖掘事物的关联,善于从整体上分析问题和处理问题。西方国家则更加注重细节,沟通时直接进入主题。在风俗习惯方面的差异也影响商务管理成效,比如西方国家认为一些数字不吉利,所以不会选择将不吉利的数字作为一些酒店或者楼层、门牌。有的国家对妇女等不够尊重,所以不会选择女性商务代表出席活动等等。
 
  此外在商务管理活动中也会受到时空概念的差异,从而表现出不同的管理方式。比如美国等西方国家他们注重效率,时间观念比较强,甚至作为选人用人的第一标准。对于发展中国家而言对时间方面的关注度远不如西方国家,甚至认为商务活动中时间推迟可能为了更尊重别人等等。
 
  可见在国际商务管理中文化价值观带来的影响是多方面的,只有高度重视文化差异,尊重文化价值观带来的影响,并在国际商务管理中强化沟通和协作,才能更好地解决冲突和矛盾,提升合作效能。

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