经济管理的创新途径与方法毕业论文(共2篇)

  导读:经济管理是现在很多大学生的必选的课程,所以在毕业之际也都是会撰写一篇经济管理论文的,但是现在写作论文并不是那么容易,也都是会有很多要求,那么经济管理论文怎么写?本论文分类为经济毕业论文,下面是小编为大家整理的几篇经济管理毕业论文范文供大家参考。
 
  第1篇:基于新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新
 
  【摘要】经济的发展促使企业间的竞争越来越激烈,企业竞争环境也更加的复杂。在新经济背景下,企业要想在竞争中保持发展,需要不断的创新管理理念,以适应经济发展的需求。企业加强人力资源经济管理创新,具有非常重要的作用。本文通过探讨新经济发展对于人才需求的转变,分析基于新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新,希望对企业加强人力资源管理,实现良性发展有所帮助。
 
  【关键词】新经济时代;企业;人力资源管理;管理创新
 
  目前,我国已经迎来了全面新经济时代。新经济时代的发展促使企业对于人才的需求越来越旺盛,人才的总类不断增多,为适应新经济背景下企业发展的需要,要求企业转变传统的人力资源管理方式,促使人力资源管理创新发展。采用更加全面的、多样的、科学的管理方式,提高人力资源管理的水平,进而提高企业的竞争力,推动推动人力资源经济管理目标的实现。
 
  一、新经济背景下企业对人才需求的转变
 
  (一)新经济发展需要复合型人才
 
  在新经济背景下,为了适应经济发展的需求,对人才的需求也提出了更高要求。企业需要具备综合素质较高的人才,对于复合型人才的需求就越来越旺盛,我国对于复合型人才的需求呈现逐年增长的趋势。企业需要大量的复合型人才满足各种岗位的需求,完成企业发展中高难度、难操作的各种任务。企业在进行人才培养和选拔的过程中,不能只关注专业型人才的培养,更应该培养在各种岗位和各种经营环境中都能够适应的复合型人才。方便企业在人资源管理过程中根据内部岗位的需求,进行人员调动。复合型人才的培养,不仅能够满足企业对于技术层面的要求,还能满足其他方面的需求,促使员工发挥更大的价值作用,在企业的经营发展和管理过程中作出更大贡献。
 
  (二)新经济发展需要创新型人才
 
  创新推动着经济的发展和企业生产、经营、管理方式的变化。在新经济背景下,企业要牢牢地把握创新这一核心增长点,以创新带动企业发展。企业的人力资源管理中,需要投入更多的精力和更大的力度,培养创新型人才,提高企业内部员工的创新能力。信息技术和互联网技术已经广泛运用到企业的生产、经营、管理等各个环节,这在一定程度上解放了人力资源,同时也对企业的工作人员提出了更高的技术层面的要求。因此,企业在经营管理的过程中,需要对产品、技术市场以及企业的内部人员管理方式等各个方面加大力度进行创新,推动企业健康发展。
 
  (三)新经济发展需要合作型人才
 
  新经济时代的发展,企业需要不断地加强交流沟通,实现合作共赢。企业在发展的过程中,需要不断的学习成功的经验和先进的管理方法、经营模式。在相互交流合作中吸收借鉴、取长补短,提高自身的能力水平,从而实现企业发展创新。这需要企业在人力资源管理中注重培养合作型人才,发挥合作型人才在企业交流沟通中的作用,利用他们较高的业务能力与水平,更好地完成各项合作交流的任务,使企业管理的目标有效完成。
 
  二、基于新经济背景下加强人力资源经济管理创新的对策
 
  (一)加强企业文化创新力度
 
  在新经济时代背景下,企业加强人力资源管理方式创新需要投入更多的精力和更大的力度加强企业文化的创新。在人力资源管理中,重视对于企业文化的建设和完善,发挥企业文化在企业经营管理中的作用,促使企业文化成为企业发展的动力和源泉。企业需要不断丰富企业文化的内涵,在企业文化中融入企业的管理目标、经营理念、管理观念和思想、企業的精神诉求和企业的价值观念等方面的内容。发挥企业的管理人员和员工对于加强企业文化建设作用,促使他们主动的参与到企业文化的建设之中,并严格遵守企业文化,以企业文化来影响和熏陶自己。
 
  (二)加强培训体制的创新与健全
 
  新经济背景下,加强企业人力资源管理方式创新需要加强企业培训体制的创新与建立。人力资源管理中强化对企业人才的培训,创新人才培训的方式。一方面需要强化人才培训理念,要定期的对企业内部人员提供培训的机会,开展培训活动,公司需要对员工进行全面的培训,而不是只进行操作技能和理论方面的培训。另一方面,企业需要扩大培训的主体,扩展培训的范围,对公司各个部门不同层级的员工展开不同程度的培训,不是仅仅只对新入职的员工和底层员工进行培训。推动企业内部全体员工的综合能力提高,培养适合新经济发展的高水平人才。
 
  (三)坚持以人为本的发展理念
 
  新经济背景下,加强企业人力资源管理,需要贯彻“以人为本”的理念。强化职工对企业的作用,通过加强职工参与,促使员工积极的参与工作,并在工作的过程中激发创造性。有助于提高人力资源管理的效率,在一定程度上节约人力资源成本,增加企业的经济效益。新经济发展带动越来越多的企业注重发挥员工对于企业的作用,但在执行的过程中,仍然受到管理者管理方式和理念的影响,在管理的过程中,只将员作为被动的为执行者,而不是主动参与者,这不利于激发员工积极性,从而影响员工的工作效率,进而影响到企业的管理和发展。因此,企业需要强化以人为本的管理理念,在人力资源管理中,注重对员工的关怀,开展一些活动,对员工进行必要的心理疏导。在经营管理过程中,信任和尊重员工。结合员工的诉求,激发员工的主动性和创造性。此外,企业需要制定合理的激励机制,刺激员工更加努力的工作。创新人力资源管理方式,提高员工对于企业的认同感和归属感,让员工将自身的发展目标与企业的管理目标相统一,发挥员工最大价值,促使员工在提高自身的过程中促进企业经济发展。
 
  三、结束语
 
  综上所述,经济的发展带来了信息和技术的革新,新经济时代背景下,企业管理过程中的信息化、网络化程度不断加深,面对越来越激烈的市场竞争环境,企业需要不断的提高自身的竞争力。强化企业的人力资源管理创新,有助于企业在人才管理方面保持竞争力,为企业的持续发展提供保障。因此,企业在发展的过程中,需要根据管理目标和实际发展状况,创新人力资源经济管理模式,促进企业持续健康发展。
 
  第2篇:探究加强水利工程经济管理的途径与方法
 
  【摘要】本文首先介绍了水利工程经济管理的重要性,然后文章紧接着介绍了加强水利工程经济管理的途径与方法,主要内容包括树立经济管理先进理念,转变传统的管理模式;加强水利工程的质量监督工作,有效提升水利工程的工作质量;建立合理的水利工程经济管理体制,实现奖惩激励制度的有效施行;利用水利工程经济管理统筹优化水资源,实现水资源的可循环使用。
 
  【关键词】水利工程;经济管理;有效途径;加强方法
 
  随着我国经济与社会的快速发展,水利工程也逐渐发展起来。众所周知,水利工程是服务于人们的服务性利民工程,但是,水利工程的经济管理工作关于与水利工程相关工作人员的经济收益以及工资发放。相关工作人员需要重视水利工程经济管理工作的有效开展,尽可能的提升水利工程的资金回报率,为我国水利工程的前进发展提供经济资本。
 
  1水利工程经济管理的重要性
 
  水利工程不仅仅对于国家是一个很重要的功能组成,对于百姓的日常生活来说也是一个很重要的关键因子。水利工程在一定程度上影响着我国农业发展的前进脚步,可以影响着我国农业以及其他行业的经济发展。相关工作人员需要重视水利工程在其他行业发挥的重要作用,采取有效措施去提高水利工程的运行质量。其中,提高水利工程经济管理的工作质量就是其工作的重点。
 
  2加强水利工程经济管理的途径与方法
 
  2.1树立经济管理先进理念,转变传统的管理模式
 
  根据我国水利工程的实际管理工作情况来看,我国的水利工程经济管理工作依旧采用传统的老旧模式,无法与现有的水利工程发展相互匹配,相关工作人员需要树立经济管理先进理念,转变传统的管理模式。在日常的管理工作中,开展一系列学习国内外先进水利工程管理模式的学习活动,在学习中转变自身的工作意识,重视水利工程经济管理工作的作用,提升自身的经济管理水平。
 
  2.2加强水利工程的质量监督工作,有效提升水利工程的工作质量
 
  根据我国水利工程的实际情况,水利工程相关工作需要相关工作人员有着扎实的专业知识、熟练的操作技能技巧。由于水利工程的特殊存在意义,水利工程相关工作人员的工作质量对我国经济发展有着一定程度上的影响作用。相关工作人员需要加强水利工程日常工作的监督管理工作。首先就需要要求水利工程质量监督管理人员需要有着丰富的工作经验以及专业的基礎知识体系。经济管理工作人员需要在相关质量监督管理人员的协助下,有效的分配水利工程的资金投入,合理的采购一系列监督管理工作需要使用到的机械设备,提升水利工策质量监督管理工作的科学性以及技术性。
 
  2.3建立合理的水利工程经济管理体制,实现奖惩激励制度的有效施行
 
  相关经济管理工作人员需要在开展日常工作的同时,建立健全一套系统、科学的水利工程经济管理体制,进一步规范水利工程相关工作人员的日常经济工作。水利工程经济管理体制需要涉及水利工程的所有相关工作人员,经济管理人员需要让水利工程的所有相关工作人员明确自身的工作职责以及经济责任义务,加强不同部门之间的写作交流,有效发挥出水利工程经济管理体制的实际作用。
 
  相关工作人员在水利工程经济管理体制设计的过程中,需要重视相关工作人员的激励惩罚制度,针对一些经济管理工作表现优异的工作人员进行口头上、书面上、经济上的一系列表扬,对于一些经济管理工作表现不够理想的工作人员进行口头上、书面上、经济上的一系列惩罚,在相关工作人员之间营造一种你追我赶的优秀竞争机制,更好的实现水利工程经济管理体制对经济浪费现象的制约作用。
 
  2.4利用水利工程经济管理统筹优化水资源,实现水资源的可循环使用
 
  随着我国经济的不断快速发展,对我国自然环境带来的不小的负面影响。全球气温上升、土地荒漠化、生态环境污染程度的加剧等现象,进一步加重了水资源的使用情况,我国水资源的使用情况也没有逃脱这一大环境带来的消极影响。水利工程的经济管理工作人员需要在其开展日常管理工作的同时,重视我国水资源的合理使用,尽可能的发挥出水利工程调节人类正常生活与自然生态环境的协调作用。坚持奉行“金山银山就是青山绿水”这一工作信条,建立以提高水利工程利用价值为主的经济管理综合协调机制,尽可能实现水资源的可循环使用。
 
  例如,我国为了有效的调整我国水资源分布不均的实际状态,开展了南水北调工程。南水北调工程在一定程度上缓解了我国部分北方区域的用水困难现象,以及缓解了我国南方洪涝灾害的发生频次和灾害严重程度,合理的将我国宝贵的水资源充分使用。不仅仅为南水北调普及地区的百姓生活用水有一个科学的协调,还在一定的程度上提升了南水北调水利工程的经济效益,提升了相关工作人员的经济管理工作效率。不仅如此,南水北调还为我国的生态文明建设做出了不少的贡献,有效的优化了黄淮海地区的生态环境过去的恶劣情况。相关工作人员采取有效的回补北方地下水的工作模式,在一定程度上为保护北方湿地和生物多样性起到了不可磨灭的积极影响。
 
  3结语
 
  根据我国水利工程日常运行的实际情况,我们可以知道我国水利工程的经济管理工作存在着不少问题,相关工作人员需要重视水利工程经济管理工作的重要意义,端正水利工程经济管理工作的工作态度,树立科学有效的水利工程经济管理意识。相关工作人员需要在日常经济管理工作中,及时发现水利工程经济管理工作存在的一系列问题,主要包括:管理资金投入不足、相关工作人员的经济管理意识不强、经济管理制度存在很大的纰漏之处等。根据水利工程的实际具体情况,采取对应的解决措施,有效提升经济管理工作人员的工作效率,制定出完全适用于该水利工程经济管理工作的管理制度,实现我国水利工程经济效益的最大化,为我国水利工程的前进发展保驾护航。

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